Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г

^ Решать задачи сообща

Уже более 20 лет выше 2 тыщ членов Профсоюза, являющихся сотрудниками 22 подразделений УИС области, избирают меня своим председателем. Что касается ублажения от изготовленного, то должен честно признаться, что общий результат всей нашей работы – благосостояние Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г членов Профсоюза – навряд ли можно именовать неплохим. Годы перестройки принудили почти все поменять в работе объединенного комитета, поставить в ее базу реальную помощь членам Профсоюза, потому что экономическое благосостояние свалилось Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, база нашей оплаты – федеральный бюджет и наше создание оказались не в состоянии обеспечивать выплату достаточной зарплаты. Все это обязует нас заниматься огромную часть времени тем, зачем профсоюзы 100 годов назад и создавались – защитой Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г экономических интересов работников, обеспечением юридической помощи. Ведем переговоры с работодателем, администрацией об установлении ставок, доплат, положений о премировании, дополнительных льготах и т. д. Принимаемые постановления, решения, письма в адресок Минюста, ЦК Профсоюза Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, администрации области, управления нашего управления, подразделений ориентированы конкретно на это. Основное наше требование к Президенту и Правительству, с которым мы выходили на митинги и демонстрации – увеличение малой зарплаты до уровня прожиточного минимума.

В целом Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г в наших подразделениях трудится более 2600 вольнонаемных работников, большая часть – производственники. В большинстве учреждений (УЗ-62/4, 7, 9, 14, 15, 16, 17, 20, Арзамасской и Ардатовской ВК, ГУИН) в Профсоюз входят все либо практически все работники. Есть и Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г немногочисленные организации. В УЗ-62/2 всего только 15 членов Профсоюза. Около половины всех работающих – члены Профсоюза в УЗ-62/5, 6, 10, 1, 12, ЖКУ. В целом практически 80% всех работников – члены Профсоюза, что несколько лучше среднего положения по стране. Несколько последних Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г лет профсоюзные организации пополняются вступлением аттестованных служащих. В ряде подразделений (УЗ-62/17, Арзамасской ВК, 15, 10, СИЗО), количество вступивших в Профсоюз аттестованных служащих составляет до 40 человек.

У аттестованных служащих вызывает обеспокоенность состояние мед обслуживания, остро Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г стоят трудности жилищного строительства, санаторного исцеления, общественного обеспечения и многие другие.

Профсоюз аттестованных служащих существует во всех, как на данный момент обожают гласить, «цивилизованных» странах. Русское законодательство также позволяет всем, носящим погоны, решать свои Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г препядствия через Профсоюз. Вот поэтому, понимая, что он надежный союзник в решении многих соц заморочек, членами Профсоюза являются начальник ГУИН МЮ РФ по Нижегородской области генерал-лейтенант внутренней службы Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г Ю. И. Лабутин, его заместитель полковник внутренней службы В. А. Медведев, начальник управления УИС по Приволжскому федеральному округу полковник внутренней службы Н. И. Жуков, руководители наших подразделений – УЗ-62/9, 10, 17, 20, Арзамасской ВК, СИЗО, ЖКУ. Всего более Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г 180 членов Профсоюза – аттестованные сотрудники, и эта цифра вырастает. По Рф в Профсоюз заходит более 4 тыщ аттестованных служащих УИС страны.

Основой работы объединенного комитета уже издавна стало заключение Соглашения и коллективных договоров. Конкретно Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г через эти документы мы стараемся добиваться реализации таких требований, как увеличение зарплаты, выплат при выходе на пенсию сотрудникам, долгое время проработавшим в учреждениях; предоставление дополнительных отпусков за «вредность», ненормированный рабочий денек, стаж работы Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, разных доплат – за сложность и напряженность, квалификацию, работу в ночное время, торжественные деньки; улучшения охраны труда и техники безопасности; страхование на производстве и в быту; организации культурно-массовой и спортивной Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г работы и многого другого.

Работа, очень большая по объему, проводится в серьезном согласовании с законодательством и на базе отраслевого Соглашения, подписанного Министром юстиции Ю. Я. Чайкой и председателем ЦК профсоюза В. П. Савченко Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г. Все наши документы зарегистрированы органами по труду областной и районных администраций, являются всеполноценными в правовом плане. Нашим общим рвением в развитии общественного партнерства является введение положения, при котором уровень зарплаты определялся бы в Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г процессе переговорного процесса меж профсоюзами, как представителями работников, и работодателями (Правительством) либо, говоря языком экономики, – Профсоюз должен стать действенным торговцем рабочей силы по достойной стоимости каждого работника.

В текущее время действует новое Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г Соглашение, коллективные договоры на 2002-2004 гг. заключены и зарегистрированы во всех учреждениях, кроме УЗ-62/1, 5, 10, 12.

Много сил объединенный комитет приложил к созданию и функционированию ДОЛ «Восход».

Иметь свою свою базу отдыха Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г было давнешней мечтой работников нашей системы, ее управления, профсоюзных организаций. Еще в 70 – 80-е годы мы вкладывали огромные средства в развитие пионерлагеря «Салют», а потом управление УВД выделяло нам в смену по 60-80 путевок, которых всегда не Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г хватало. Потому решение начальника ГУИН о приобретении у обкома Профсоюза оздоровительного лагеря «Восход» было полностью правильным, хотя и не обычным. К тому времени (1999 год) лагерь уже 4 года не употреблялся, главные Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г сооружения, в особенности жилые корпуса, больше разрушались. Для его восстановления требовались немалые средства и усилия всех наших учреждений. Такая работа проводилась два года, в особенности огромное роль в ней воспринимали подразделения Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г юга области (УЗ-62/15, 20, Арзамасской и Ардатовской ВК) и городка (УЗ-62/2, 9,11). Общими усилиями удалось в 2001 году открыть ГУДОЛ (муниципальный унитарный детский оздоровительный лагерь) «Восход» с возможностью отдыха в смену 180 деток.

Общие издержки составили более Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г 6 млн. рублей. За два прошедших года в лагере отдохнули и поправили свое здоровье более 600 ребят из наших учреждений. Фактически все желающие имели возможность это сделать. Мы стремились, используя контракт с фондом общественного страхования Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, средства ГУИН, колоний, Профсоюза, очень уменьшить для родителей цена путевки. В 2002 году предложенная управлением лагеря смета содержания 1-го малыша поначалу превосходила 4000 рублей, мы ее не один раз пересматривали, находили резервы экономии Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г и обусловили цена в 3200, а для родителей – членов Профсоюза – путевка обошлась в 400 рублей. Большая часть деток остались очень довольны отдыхом и желали бы вновь съездить в «Восход».

Наши будущие планы в развитии Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г «Восхода» содержат в себе последующую реконструкцию в имеющихся границах – введение жаркого водоснабжения, увеличение комфортности, переход к работе в зимнее время, также развитие своей базы отдыха для тех учреждений, которые пожелают это сделать Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, зачем приобретено 2 гектара близкорасположенного леса, где можно выстроить отдельные дома. Уверен, через пару лет мы будем иметь всеполноценную базу отдыха для всех служащих в хоть какое время года.

Не так давно на Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г отчетной конференции областной профорганизации ГУИН отмечалось, что в целом по всем нашим учреждениям в год проводится выше 500 разных культурно-массовых мероприятий, спортивных состязаний – начиная со встречи Нового года и проведения торжественных елок для Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г деток (а в 2003 году только объединенный комитет предложил безвозмездно 200 билетов на елку во Дворец спорта). Увлекательны и проводы Российской зимы, встреча Масленицы, концерты, поездки по историческим местам, в лес и на речку и Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г почти все другое. И так будет весь год.

Перестройка тяжело стукнула не только лишь по кошелькам, да и угнетающе подействовала на духовную жизнь. Если не в нашей власти было Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г поднять экономическое благосостояние, то сделать жизнь служащих увлекательнее, было в наших силах. Вот поэтому, еще 7-8 годов назад мы, с заместителем начальника ГУИН В. А. Медведевым, начальником ОРЛС А. А. Гуляевым и с полной Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г поддержкой генерал-лейтенанта Ю. И. Лабутина решили активизировать общественную работу, развивать и художественную самодеятельность, и народное творчество в разных формах, и спортивные мероприятия. Так и появились у нас смотры самодеятельного художественного Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г творчества, соревнования «Мисс ГУИН», «Играй, гармонь». Мы всегда поддерживали спортивные турниры на призы имени И. Е. Перова, Н. Г. Потехина и другие.

Поначалу в их участвовали 10-12 учреждений, сейчас фактически всюду находятся свои Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г таланты, свои певцы и танцоры, музыканты и юмористы, кулинары и папарацци. А сколько появилось детских ансамблей! Нас веселит, что сотки малышей занимаются в кружках и в секциях, а не бродят по улицам. Естественно Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, это большая организационная работа, требующая значимого финансирования. Но большая часть наших управляющих отлично осознает, что эти средства и усилия не пропадают даром, а дают полностью осязаемую отдачу.

В особенности охото отметить управляющих и Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г активистов учреждений УЗ-62/15, 17, 20, Арзамасской и Ардатовской ВК. Хорошо обстоят дела в УЗ-62/1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 11, 14, 16, СИЗО. Ужаснее, к огорчению, в ИК-5, 8, 10, 12 (охото возлагать, что все это временно). Ну что все-таки, будем им помогать Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г. А таланты у нас всегда были, есть и будут. В этом удостоверился любой из нас, как поют и пляшут Игорь Третьяков и Оксана Курицкая, Марина Кошелева и Евгений Домахин, Андрей Логинов и Ольга Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г Большакова, хор Арзамасской ВК и мужской певческий ансамбль Ардатовской ВК, детский ансамбль УЗ-62/15 и театр миниатюр УЗ-62/20.

Мне хотелось бы, чтоб будущий день был лучше нынешнего, чтоб у всех была достойная Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г зарплата, у деток – надежная перспектива, а у стариков – размеренная старость. У нас много заморочек, не все из их мы можем решить сейчас. Потому, я желаю всем единения. Совместно мы посильнее, тут, в Нижегородской Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г области и в Рф. Давайте совместно добиваться себе наилучшей жизни.


^ В. ЛОГИНОВ,

председатель объединенного

комитета профорганизаций

Головного управления выполнения наказаний

Минюста РФ по Нижегородской области


^ ПРЕДОСТАВЛЕНЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ


30 октября 2002 г. на Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г общем собрании работников архивного отдела администрации Липецкой области, муниципального архива, центра документации новой истории, областного архива по личному составу и спецдокументации принят очередной коллективный контракт на 2002-2005 гг. Текст документа подготовила комиссия Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, которая за ранее исследовала правовую базу, в том числе Трудовой кодекс Русской Федерации (ТК РФ) и Отраслевое тарифное соглашение по организациям Федеральной архивной службы Рф на 2002-2004 годы, макеты типовых колдоговоров, предложения Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г структурных подразделений и советы обкома Профсоюза, провела обсуждение проекта архивистами, занесла поправки по его итогам.

Новый коллективный контракт содержит обязательства работодателя, улучшающие положение работников по сопоставлению с действующим законодательством, предоставляющие им дополнительные льготы Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г и социальные гарантии.

В договоре 9 разделов: общие положения, трудовые дела, оплата труда, содействие занятости, охрана труда и здоровья, социальные льготы, гарантии и компенсации, обеспечение прав и гарантий профсоюзной деятельности, обязательства профсоюзной Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г организации, заключительные положения. Любой из их подкреплен приложениями, раскрывающими механизм реализации, в том числе положения об оплате труда и премировании работников муниципальных архивов.

Внебюджетные средства архивов согласно коллективному договору распределяются последующим образом Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г: 50% - на нужды производства, развитие материально-технической базы, подготовку и проведение документальных выставок, праздничных и юбилейных мероприятий, экскурсий, обучение (в том числе в университетах); 49% - на оказание вещественной помощи по случаю праздничков, юбилейных дат Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г, стихийных бедствий, аварий, краж, вещественных затруднений; на премирование по итогам квартала, выполнения принципиальных работ, ответственных заданий, конкурса «Лучший по профессии»; 1% - обкому Профсоюза на проведение социально-культурной и другой работы в коллективах госархивов Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г.

Колдоговор устанавливает работникам дополнительные льготы и компенсации, к примеру, за выслугу лет: за каждый отработанный год – один дополнительно оплачиваемый денек отдыха, при стаже работы более 12 лет – 12 календарных дней. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г длительностью более 3-х рабочих дней в случаях бракосочетания работника либо членов его семьи, похорон, томного состояния близкого родственника, рождения малыша, переезда на новое место проживания, проводов отпрыска в армию, пожара либо другого стихийного Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г бедствия. Работникам, имеющим малышей младшего школьного возраста, предоставляется дополнительный оплачиваемый денек отдыха (1 сентября), а первоклассников – два денька (31 августа и 1 сентября). Члены Профсоюза, обходившиеся в течение календарного года без больничных листов, получают два Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г дополнительных оплачиваемых выходных денька.

Работодатель по требованию работников может устанавливать гибкий график работы и другие комфортные формы организации труда. Управление и профком оказывают помощь сотрудникам в приобретении путевок в санатории, здравницы Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г: за счет средств общественного страхования на сто процентов оплачивается цена путевки. Детки служащих также раз в год отдыхают в оздоровительных лагерях с полной оплатой цены путевки из средств фонда общественного страхования Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г.

Классическими стали оплачиваемые из внебюджетных средств экскурсии архивистов по историческим местам Липецкой области. Обеспечивается также приобретение подарков детям до 15 лет из профсоюзного бюджета.


^ Т. МИЛОВАНОВА,

заместитель председателя профкома

архивного отдела администрации

Липецкой области

и муниципальных Решать проблемы сообща - Информационный бюллетень профсоюза №5(50) 2003 г архивов




reshenie-17-iyulya-2012-goda-40-140.html
reshenie-18-iyunya-2013-g.html
reshenie-19-dekabrya-2012-goda-119m.html